华为IT人才进化论：敏捷而生 适者生存,
【IT168厂商动态】ICT技术迅猛发展,敏捷时代应运而生，如何在敏捷时代下随势而动、实现转型是一个值得深入探讨的问题。 众所周知，19世纪中叶英国博物学家达尔文提出生物进化论：生物之间适应者生存，不适者则被淘汰，这是自然的选择。与自然界一样，华为认为，在快速变化的ICT行业也存在人才进化论，其直接表象即是IE(Interwork Expert)进化论。 IE进化论其实就是工程师的进化论，其寓意着工程师们应该敏捷地抓住时机，伴随敏捷时代的到来，抵达新的人生制高点。当今世界变化速度史无前例，敏捷络时代下，ICT仍处于快速创新阶段，移动互联、云计算、大数据、社区络等ICT领域的新兴技术趋势，正在引领ICT行业开创新的格局。因此，产业变革必将对ICT行业人才的知识体系和综合技能提出更高的挑战，“知识融合、技能跨界”将成为合格ICT人才的新标准。 华为提出IE进化论，主要涵盖三方面核心内容： 一、随着SDN等新技术的应用，未来络人才将呈现两级分化，适者生存。 众所周知，传统络更关注设备之间的互联互通，是以产品为导向，早期的络管理员也都要面面俱到，但是什么都不精通;同时对于络工程师则经常面临一些难以解决的问题，比如带宽浪费、QoS实施难度大、关键业务质量不能保证、络部署复杂，以及技术协议太多，学习非常痛苦，这些问题的出现也进一步促使络管理从分布式管理走向集中式控制;而现在随着移动互联、云计算、大数据、SDN等新技术的出现和应用，用户要求更多地关注其业务和体验，具体到络层面即是敏捷络。未来的SDN和敏捷络将不再需要络工程师做大量基础、重复型的命令配置，这就导致络工程师人才结构发生了根本性的改变，人才需求将产生两极分化，一个是最基础的设备安装与调测，另一个就是真正的络专家，他能有效地建立络与业务之间的关联，使络自动地适应业务的需求，也就是华为认证体系中最高级别的ICT技术认证——HCIE。华为希望告诉广大的络工程师们，业务和技术已随需而变，人才也要随需而变。 二、络专家的知识和技能需要实现从量变到质变的跨越，提升综合能力以应对敏捷时代的到来。 大家都知道，要成为专家不可能一蹴而就，正所谓，千锤百炼，才能炼成“铜筋铁骨、火眼金睛”。因此华为HCIE认证在传统IE认证的基础上增加了面试环节，重点考察工程师对新技术的掌握、对业务和络架构的把控、以及解决“未知问题”的能力。 具体来讲，华为将从7个方面培养和考察HCIE的综合能力，包括业务应用分析、络架构设计、产品相关技能、协议理解深度、逻辑思维能力、络故障诊断以及ICT项目经验，从而使HCIE更好地应对敏捷时代的到来。 同时值得注意的是，传统的IT厂商技术认证更多是采用一种自我封闭的人才鉴定模型，这显然与ICT行业的快速发展不匹配，因此华为的HCIE认证将采取更加开放的方式，进一步吸纳外部专家加入到HCIE委员会中，这些专家将来自华为的客户、华为的合作伙伴，以及ICT行业专家，使HCIE认证成为行业内专家级人才的共同标准。 三、敏捷时代，华为的HCIE是最能创造“才”“富”的IE 伴随华为企业业务的快速发展，预计未来2-3年将有近万名各类HCIE的人才缺口，这将是一场ICT行业的专家级“人才盛宴”，华为、以及华为的合作伙伴已经为HCIE们准备了丰厚的薪酬待遇，目前华为HCIE已成为业界含金量最高的IE;同时华为认为HCIE并不是遥不可及，只要努力奋斗就可以达到。在这个奋斗的过程中，华为将始终相伴与你，共同成长，帮助你实现人生的“才”“富”梦想! 从以上的分析可以见得，行业的发展离不开人才，而人才的发展决定着产业链的发展，华为公司陆续推出各领域HCIE认证，其目的在于培养更多能够适应未来业务发展需求的高端ICT技术人才，保障整个产业可持续发展进程中对人才源源不断的需求。HCIE将助力越来越多的ICT爱好者和从业者进一步实现ICT的职业梦想，为他们开辟更为广阔的职业发展前景。
